Luka płacowa 2026 – jak przygotować firmę na nową dyrektywę EU o przejrzystości wynagrodzeń?
Od 2026 roku przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 100 pracowników muszą raportować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń to rewolucja w prawie[…]
Analiza Projektu Ustawy Wdrażającej Dyrektywę ECGT. Green Claims 2026
Koniec z "eko-ściemą" i neutralnością klimatyczną w reklamach. Nowa ustawa (projekt UC111 tzw polski Green Claims) wprowadza surowe kary za greenwashing. Sprawdź, co zmienia się[…]